Стиль коллективной деятельности ПОО


Стиль коллективной деятельности ПОО
Интегральная характеристика стилевых проявлений служебной деятельности коллектива ПОО, которая складывается благодаря повторению и закреплению в коллективном сознании сходных по содержанию, методам си способам деятельности. В каждом коллективе складывается свой стиль совместной деятельности как интегральная характеристика ее. В нем проявляется иерархия мотиваторов (установок, целей, ценностей, желаний, влечений, доводов, аргументов) и совместные эмоциональные переживания сотрудников. Как правило, сотрудники того или иного подразделения, службы осознанно и неосознанно соблюдают не все условия, характеристики и параметры деятельности, а только какую-то его часть. Причем выбор одних и игнорирование других параметров (требований, условий, методов) деятельности обуславливается как ее функциональной логикой, так и адекватными ей и наиболее оправдавшими себя опытом, нормами, способами, средствами и методами достижения целей, влиянием психофизиологических факторов, морально-психологическим климатом, профессиональными и демографическими особенностями коллектива, а так же процессами самоорганизации и самосохранения.

Объективным основанием для возникновения СКД выступают взаимоотношения объективных по своей форме требований субкультуры служебного коллектива ПОО, ситуаций ПД и свойств субъекта, то есть совокупность внешних и внутренних психологических факторов, а также особенности проявления активности отдельных профессиональных групп сотрудников при выполнении служебных обязанностей. Это обобщенный опыт, обеспечивающий стабилизацию деятельности группы и ее членов посредством постоянства ожиданий, требований, образцов поведения и стандартов совместной деятельности.

Представления О СКД развивают и дополняют отечественную теорию стиля деятельности человека, развитую В.С. Мерлиным (1986), Е.А. Климовым (1969) и др. Однако СКД – особая совокупность стилевых особенностей, выступающих референтными регуляторами поведения, содержательных и нормативных процессов, позволяющих сотрудникам в типичных условиях ПД сохранять свое индивидуально-стилевое своеобразие и достаточно адекватно реализовать себя в совместной деятельности сотрудников ПОО. Он субъективно удобный для них стиль (СУСКД – Ю.А. Шаранов). СУСКД может иметь как положительный, так и отрицательный вектор (направление) влияния на индивидуальные стилевые проявления сотрудников, например, вынуждая личность приспосабливаться к среднему или заниженному уровню профессиональных требований, ориентироваться не на эффективные, а психологически комфортные условия коллективной деятельности. СУСКД объясняет многие феномены проявления активности сотрудников, но и деятельности, которой они занимаются. Особенности СУСКД ПОО нуждаются в учебе при управлении им, работе с персоналом, при разработке региональных программ. Поскольку этот стиль является следствием организационной культуры и организационного обучения (взаимообучения) сотрудников. Он подлежит формированию и совершенствованию во всей работе с персоналом.

(Ю.А. Шаранов)

Литература: Шаранов Ю.А. Психология деятельности служебног коллектива органов внутренних дел (теория и методология управления разитием): Монография. – СПб. 2000; Шестаков А.Г. Психология управленческих воздействий руководителя на подчиненных в органах внутренних дел. Автореф. дисс….докт. психол. наук. – СПб. 1997


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Стиль коллективной деятельности ПОО" в других словарях:

  • Единоначалия и коллегиальности психология — Характеризует важнейший признак управленческой деятельности, сочетание личного применение властных полномочий руководителем с опорой на коллективные методы управления. Правильное сочетание является фактором, характеризующим в целом организацию… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Организационно-деятельностная психологическая концепция управления — Разработана в 1980 1982 г.г. проф. А.М. Столяренко. Ее приоритеты – человек в системе управления, социальные цели, ценности, психология организации управления и организационного климата, психологические механизмы самоорганизации деятельности… …   Энциклопедия современной юридической психологии